Con la firma del presidente Javier Milei, este martes pfue publicado en el Boletín Oficial el Decreto 84/2023 que confirma la baja de los contratos de los empleados públicos que ingresaron este año. Además, el Poder Ejecutivo revisará la situación de los trabajadores del Estado que están en funciones desde antes de 2023.

El presidente Javier Milei firmó un nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que ordena la no renovación de los contratos de las y los empleados públicos que hayan ingresado a partir de enero de este año. Además, evaluarán la situación de quienes estén desde antes de esa fecha. 

Fuentes oficiales informaron que la medida, que se incluye en el plan de reducción de personal "no esencial" del Estado Nacional y fue anunciada por el ministro de Economía, Luis Caputo. De tal manera, alcanza a cerca de siete mil trabajadores de distintas áreas del Gobierno.

El primer artículo del DNU establece que "las contrataciones del personal para la prestación de servicios efectuadas en el marco del artículo 9° de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, del Decreto N° 1109 del 28 dediciembre de 2017 y de toda otra modalidad de contratación que concluya al 31 de diciembre de 2023, e iniciadas apartir del 1° de enero de 2023 en los organismos comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 8° de la LeyN° 24.156, no serán renovadas".

Así, se abarca a trabajadores transitorios “y de toda otra modalidad de contratación que concluya al 31 de diciembre de 2023″, de toda la administración nacional, así como también a los entes públicos como Anses, Pami y Afip.

Las y los trabajadores que quedan excluidos del decreto son los que están en planta permanente; quienes tienen contrataciones que completan por ley el cupo trans y de discapacidad; que presten tareas con fecha previa al 1 de enero de 2023 y hayan cambiado su modalidad y quienes el titular de cada jurisdicción evalúe "que resulte indispensable para el funcionamiento”.

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De esta manera, las autoridades competentes de cada área deberán realizar “un relevamiento exhaustivo” de las y los empleados “cuya fecha de ingreso a la administración sea previa al 1 de enero de 2023, con el fin de evaluar su continuidad".

En los casos que se opte por renovar la contratación, se “deberá fundar la decisión, demostrando la necesidad” de mantener el contrato, cuyo vínculo laboral no podrá extenderse “por un periodo mayor a noventa días corridos”.