lunes 28 de septiembre de 2026

TRAS NEGOCIACIÓN CON LOS GREMIOS

Aumento, planta permanente y recategorizaciones: los acuerdos de la paritaria municipal en Daireaux

El acuerdo contempla además pases a mensualización y planta permanente, recategorizaciones, una bonificación por nocturnidad para enfermería y la incorporación de 24 trabajadores a la administración municipal.

La intendente de Daireaux, María Serra, mantuvo una reunión con representantes de los gremios municipales en el marco de las negociaciones paritarias, donde se acordaron incrementos salariales y medidas vinculadas con las condiciones laborales.

Según informó la Municipalidad, el acuerdo estableció un aumento salarial del 6% para septiembre y del 3% para octubre, con lo que el incremento acumulado desde enero hasta la fecha alcanzó el 21,68%.

Durante el encuentro también se acordaron medidas relacionadas con la situación laboral de distintos trabajadores. En ese marco, empleados que se desempeñaban como semanales pasaron a la modalidad de mensualizados, mientras que trabajadores mensualizados fueron incorporados a planta permanente.

Además, se estableció el pase a categoría 30 para aquellos trabajadores a los que les resten tres años para acceder a la jubilación y se incorporó una bonificación por nocturnidad para enfermeras y enfermeros del Hospital Municipal Dr. Pedro Romanazzi.

Incorporación de 24 trabajadores

Por otra parte, el municipio informó la incorporación de 24 trabajadores que habían quedado fuera del programa nacional “Volver al Trabajo”, anteriormente denominado Potenciar Trabajo, luego de las bajas dispuestas por el Gobierno nacional. Según se comunicó, estas personas fueron incorporadas al ámbito municipal de Daireaux.

De la reunión participaron el jefe de Gabinete, Roberto Serra; el secretario de Gobierno, Juan Coito; y el director de Personal, José Sosa. En representación de los trabajadores estuvieron Sergio Córdoba, por UPCN; Darío Aranda, por Empleados Municipales; y Martín Zubiri, por Empleados y Obreros Municipales.

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