"Fiesta de contratos": dura crítica de un ex intendente de Henderson a la gestión de Pugnaloni

El exintendente de Hipólito Yrigoyen, Enrique Tkacik, difundió un análisis sobre la estructura de personal de la Municipalidad en el que cuestionó la cantidad de cargos jerárquicos existentes y sostuvo que una reducción en esos puestos permitiría mejorar servicios y recomponer salarios sin afectar a los trabajadores de base.

A través de una publicación en redes sociales titulada “Demasiados Jefes”, el exjefe comunal comparó la situación actual con la que, según indicó, existía durante su gestión y aseguró que entre 2020 y diciembre de 2025, ya durante la gestión de Luis Ignacio Pugnaloni, el municipio redujo en 150 la cantidad de empleados de planta y jornalizados, lo que representa un 24,5% del total, mientras que solo se habría eliminado un cargo jerárquico.

Según los datos expuestos por Tkacik, si la actual administración hubiera reducido la cantidad de jerárquicos de 60 a 30 cargos, el gasto mensual en ese sector sería de aproximadamente $42,3 millones, tomando como referencia los parámetros de 2015. Sin embargo, aseguró que actualmente los funcionarios jerárquicos perciben en conjunto unos $130,9 millones mensuales.

De acuerdo con ese cálculo, la diferencia alcanzaría los $88,5 millones por mes y superaría los $1.151 millones anuales considerando el aguinaldo.

El exintendente aclaró además que los montos correspondientes a 2015 incluían conceptos como antigüedad y bonificaciones, información que -según señaló- no se encuentra disponible para el período actual. Por ese motivo, consideró que la brecha real podría ser incluso mayor.

“Son criterios de gestión distintos”

Pese a las críticas, Tkacik aclaró que sus declaraciones no constituyen un cuestionamiento personal hacia el actual intendente Pugnaloni. “Este no es un ataque personal al intendente, ni una descalificación. Son criterios de gestión distintos”, afirmó.

Finalmente, señaló que durante los 20 años de gobierno de su espacio político -el Frente Amplio Progresista- el municipio funcionó con una estructura similar a la de 2015 y consideró que no es necesario incrementar la cantidad de cargos de conducción para garantizar una buena administración.

En qué podría utilizarse el ahorro

Tkacik enumeró una serie de áreas en las que, a su criterio, podrían destinarse esos recursos económicos. Entre ellas mencionó:

• Mejoras salariales para el personal afectado a la prestación de servicios.
• La recuperación de la planta de reciclado.
• Trabajos de limpieza y poda correctiva.
• La finalización de viviendas ubicadas junto a la huerta comunitaria.
• La reparación de caminos rurales para evitar litigios con productores.
• La recuperación de servicios vinculados al hospital municipal, la maquinaria vial y el área de inspección.

En otro tramo de su publicación, sostuvo que el problema no radica en la cantidad de trabajadores operativos sino en el número de cargos jerárquicos existentes.

“No se trata de reducir personal de trabajo, sino de ajustar la cantidad de jerárquicos”, expresó, al tiempo que cuestionó la idoneidad de algunos funcionarios y calificó a la actual estructura como una “fiesta de contratos”.