La Provincia acordó un aumento salarial con la mayoría de los gremios bonaerenses y FEB lo consideró insuficiente

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires acordó con la mayoría de los gremios docentes y con los representantes de los trabajadores alcanzados por la Ley 10.430 y leyes especiales un nuevo aumento salarial, en el marco de la paritaria 2026. El entendimiento se dio tras una mejora respecto de la propuesta anterior y en un contexto de dificultades fiscales para la administración provincial.

La oferta salarial contempla un retroactivo correspondiente a diciembre, el proporcional del medio aguinaldo y un incremento del 3% en enero, calculado sobre los haberes vigentes a octubre. De esta manera, las y los trabajadores provinciales percibirán en el salario de enero un incremento total del 4,5%, producto del impacto del retroactivo.

Además, el acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones paritarias en febrero, una instancia clave para la evolución del salario docente y del conjunto de los trabajadores estatales.

El contexto económico y la postura del Gobierno provincial

Desde el Ejecutivo bonaerense señalaron que el acuerdo se alcanzó en un escenario de emergencia económica, marcado por la caída de la recaudación y el recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional. Aun así, remarcaron la voluntad de sostener el diálogo con los gremios y garantizar condiciones laborales dignas.

En ese sentido, desde la gestión del gobernador Axel Kicillof destacaron que la paritaria sigue siendo la herramienta central para discutir salarios y condiciones de trabajo, especialmente en áreas sensibles como la educación pública, que involucra a miles de docentes bonaerenses.

Rechazo de la FEB y reclamos del sector docente

No todos los sectores docentes avalaron la propuesta salarial. La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó el ofrecimiento al considerar que resulta insuficiente para recomponer el poder adquisitivo de los salarios.

Según detalló el gremio, la propuesta presentada consistió en un incremento retroactivo del 1% en diciembre de 2025, con impacto en el aguinaldo, y un 2% a partir de enero de 2026.

“El incremento ofrecido por el Gobierno no alcanza para recomponer los salarios de los docentes y no contempla la pérdida real del poder adquisitivo, que se viene acumulando desde octubre de 2025”, explicó la presidenta de la FEB, Liliana Olivera, tras la reunión paritaria.

Desde la entidad gremial precisaron que, en términos concretos, y contemplando el retroactivo, un maestro de grado que recién se inicia percibirá en febrero un aumento de bolsillo de $37.475, mientras que un preceptor sin antigüedad recibirá un incremento de $27.631.

“Son cifras muy pequeñas si se tiene en cuenta que el último aumento salarial fue otorgado en octubre de 2025”, sostuvo Olivera, al tiempo que remarcó la necesidad de avanzar en una recomposición salarial real para el sector educativo.

Qué puede pasar en febrero con la paritaria docente

Si bien la FEB rechazó la propuesta, su conducción reconoció las dificultades económicas expuestas por la Provincia y confirmó que existe el compromiso oficial de reabrir la negociación en los primeros días de febrero.

“Es necesario dar continuidad a las negociaciones, no sólo para intentar equiparar los salarios con la inflación, sino para recomponer verdaderamente los ingresos de los educadores”, afirmó Olivera. En ese marco, el gremio aseguró que seguirá participando de las instancias de diálogo institucional para defender el salario docente y las condiciones laborales en el sistema de educación bonaerense.