Salario Mínimo, Vital y Móvil: a cuánto llegará en marzo de 2025

En medio de la inflación y las tensiones con los gremios, el Gobierno de Javier Milei definió el salario mínimo, vital y móvil, marcando un aumento escalonado que se implementará hasta marzo de 2025. Tras un período de negociaciones fallidas entre los empresarios y los sindicatos, el Ejecutivo decidió fijar el monto por decreto, con el objetivo de estabilizar la economía y controlar la inflación.

Detalles del incremento escalonado

A partir de diciembre de 2024, el salario mínimo, vital y móvil pasó a $279.718 para los trabajadores mensualizados, lo que representa un aumento de $9.718 con respecto al monto anterior. A los trabajadores jornalizados, por su parte, les correspondió una tarifa de $1.399 por hora. Este incremento continúa en los siguientes meses, con ajustes para los meses de enero, febrero y marzo de 2025.

• 1 de diciembre de 2024: $279.718 mensualizado / $1.399 por hora
• 1 de enero de 2025: $286.711 mensualizado / $1.434 por hora
• 1 de febrero de 2025: $292.446 mensualizado / $1.462 por hora
• 1 de marzo de 2025: $296.832 mensualizado / $1.484 por hora

Estos aumentos están diseñados para ajustarse a la inflación y garantizar que el salario mínimo mantenga su poder adquisitivo en un contexto económico desafiante.

El impacto en los trabajadores y el empleo informal

El salario mínimo, vital y móvil se ha convertido en una referencia importante no solo para los trabajadores formales, sino también para el empleo informal. Muchas actividades no sindicalizadas o trabajos con jornada parcial utilizan este monto como base. En este sentido, el nuevo salario tiene repercusiones en diversas áreas, desde el sector docente hasta aquellos que operan en el ámbito del trabajo no registrado.

A pesar de los esfuerzos del Gobierno por controlar los incrementos, la caída del poder adquisitivo del salario mínimo desde la llegada de Milei ha sido significativa. Según un informe de Fundar, se ha registrado una pérdida real de 28% en el poder adquisitivo desde que comenzó la gestión actual.

El beneficio para los desempleados

Además del salario mínimo, la Resolución 17/2024 también establece la prestación por desempleo. En caso de que un trabajador pierda su empleo, la indemnización será del 75% del importe neto de su mejor remuneración mensual, normal y habitual en los seis meses previos al cese de contrato. No obstante, en ningún caso la prestación podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente.