La administración municipal acordó con la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud (CICOP), la implementación de una bonificación incluida en la grilla salarial a pagar en cinco cuotas. Desde el sindicato a nivel provincial destacaron las instancias de diálogo que se pudieron dar junto al jefe comunal, Marcos Pisano, y sus áreas de Gobierno.

En adelante, el personal de salud comenzará a percibir la denominada Bonificación Personal de Salud con el objetivo de minimizar el retraso que se ha generado en los últimos años en cuanto al pago de ese ítem de la grilla salarial. Martín Mayo, secretario de Asuntos Municipales de CICOP, sostuvo que el delay se ha tratado de desandar en el último tiempo y que se necesitaba "acercarnos más a los valores que hoy están cobrando los profesionales en la provincia".

Según comentó a PRESENTE, las negociaciones entre el sindicato y el municipio vienen siendo fructíferas ya que hubo "instancias formales" e incluso representantes del Consejo Directivo provincial tuvieron la oportunidad de ser recibidos por Pisano.

"Venimos teniendo avances, pero mientras la inflación aprieta cada vez más, la cuestión salarial va cambinado mucho. Muchas veces nos pasa que conseguimos un acuerdo paritario en la Provincia y tarda uno o dos meses en llegar a la grilla del municipio", afirmó.

Consultada una alta fuente del Ejecutivo local respecto a la grilla salarial, sostuvo que el municipio no está obligado a cumplir con todos los requisitos de la paritaria que CICOP firme a nivel provicial, pero que aún así desde la comuna se intenta acompañar lo más posible los acuerdos salariales. "Este acuerdo con CICOP se logró gracias al diálogo que hubo de manera permanente y por especial directiva del intendente", reconoció.

Puntos de acuerdo

Desde CICOP consideran que si bien el gremio tiene un programa integral de reivindicaciones, con el cambio de gobierno en el año 2019 se lograron cambios, principalmente, en torno a lo salarial. "Tenemos claro que hubo cambios respecto al gobierno de María Eugenia Vidal, en el que tuvimos una pérdida de más de 37 puntos de masa salarial porcentual y dificultades para la convocatoria a paritarias", expresó Mayo.

Asimismo, recordó que entre 2016 y 2019 se realizaron más de 50 días de paro en los hospitales a raíz de la falta de acuerdos, una dinámica que "no se ha sostenido en esos ribetes con el nuevo gobierno porque tiene otra impronta sobre la mirada de la salud pública".

"En los últimos tres años hemos logrado tener un número por encima del promedio inflacionario. No podemos hablar de recomposición porque el contexto general lo hace muy difícil pero me parece importante poder cerrar paritarias por encima de la inflación", agregó.

En ese marco, destacó importantes puntos de acuerdo entre el gremio y el Estado provincial que se vieron plasmados en el decreto de desgaste laboral prematuro, en la aprobación de la Ley de Pases y el nuevo reglamento de residentes, entre otras cosas. "Tenemos en claro que estamos en distintos lugares de la mesa, pero así también que hemos tenido mucho más puntos de acuerdo que con otros gobiernos", concluyó Mayo.