Reforma laboral: la Justicia suspendió más de 80 artículos tras un reclamo de la CGT

La Justicia laboral suspendió más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, luego de hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT). El fallo, firmado por el juez Raúl Ojeda, advierte posibles violaciones a derechos constitucionales y frena la aplicación de la norma hasta que haya una sentencia definitiva.

La decisión fue tomada por el Juzgado Nacional del Trabajo N°63, que consideró que existen indicios de inconstitucionalidad en varios puntos clave de la reforma laboral. Según el fallo, las modificaciones podrían afectar principios centrales del derecho del trabajo como el principio protectorio, la progresividad de los derechos laborales, la irrenunciabilidad de derechos y la libertad sindical.

Además, el juez sostuvo que aplicar la reforma de forma inmediata podría generar daños irreparables, ya que impacta directamente sobre relaciones laborales en curso.

Aunque la resolución alcanza a más de 80 artículos, el fallo los agrupa en cambios estructurales que afectan distintos aspectos del sistema laboral. En cuanto a derechos laborales, se suspendieron artículos que modificaban:

• El cálculo de indemnizaciones
• La antigüedad laboral
• La posibilidad de reclamar daños adicionales
• El concepto de salario y beneficios

También se cuestionaron cambios que habilitaban pagos en moneda extranjera o reducían la base de cálculo de indemnizaciones.

El fallo también alcanza reformas vinculadas al impacto en contratación y empleo como:

• Trabajadores de plataformas digitales (considerados independientes)
• Responsabilidad de empresas en tercerización
• Nuevas modalidades de contratación

Según el juez, estos cambios podrían debilitar la protección de los trabajadores frente a relaciones laborales encubiertas.

Cambios en sindicatos y derecho a huelga

Otro eje clave es el impacto sobre la organización sindical. Entre ellos se encuentran limitaciones a la representación gremial, cambios en convenios colectivos, restricciones al derecho a huelga y nuevas condiciones para asambleas y afiliación.

En este marco, el tribunal advirtió que estas modificaciones podrían afectar la libertad sindical protegida por la Constitución.

La medida cautelar implica que los artículos suspendidos no se aplicarán por ahora, por lo tanto, se mantienen las reglas laborales vigentes previas a la reforma, no se implementan los cambios en indemnizaciones, contratos ni sindicatos y las empresas y trabajadores siguen bajo el marco legal actual

Sin embargo, se trata de una decisión provisoria, por lo que el escenario puede cambiar.

Qué puede pasar ahora con la reforma laboral

El Gobierno puede apelar el fallo, lo que abriría una nueva etapa judicial que podría escalar a instancias superiores, incluso la Corte Suprema. Mientras tanto, la causa principal seguirá su curso para definir si la reforma laboral es constitucional o no.

Cabe recordar que la reforma laboral forma parte de un paquete de cambios impulsados por el Gobierno que generó fuerte rechazo sindical. La CGT cuestionó especialmente los puntos vinculados a flexibilización laboral, negociación colectiva y derechos gremiales.